Věděli jste, že od 1. 1. 2021 můžete jedno pracovní místo sdílet s více zaměstnanci? Tuto skutečnost přinesla poslední novela zákoníku práce, a my se v dnešním článku podíváme na to, co to vlastně sdílené pracovní místo znamená, jak to může vypadat v praxi, a jaké podmínky je potřeba dodržet.
V dnešním článku se zaměříme na škodu způsobenou zaměstnancem. Zjistíte, za jakých podmínek musíte jako zaměstnanec způsobenou škodu zaměstnavateli uhradit, a ukážeme si výjimečné situace, kdy zaměstnanec musí uhradit i ušlý zisk.
Často se u nás v kanceláři setkáváme s dotazem, zda si občan může platit sociální pojištění, i když není v evidenci na Úřadu práce, anebo nemá pracovní poměr, z kterého se strhává sociální zabezpečení. Toto téma rozebereme v dnešním článku.
Na naší webové stránce jste již mohli zaznamenat článek o dohodě o provedení práce. Dnešní článek tedy zaměříme na druhou z dohod, dohodu o pracovní činnosti. Stejně jako u DPP zde platí, že tuto dohodu ocení především osoby, které shánějí drobný přivýdělek nebo příležitostnou brigádu. Vhodná je tedy například pro studenty, důchodce nebo maminky na mateřské dovolené.
V dnešním článku si přiblížíme základní, a zároveň ten nejčastější pracovněprávní vztah, tedy pracovní poměr, který vznikl na základě pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt (se vznikem pracovněprávního vztahu musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec), který směřuje ke vzniku pracovního poměru.
Dohodu o provedení práce (DPP) upravuje zákoník práce v § 75 a násl., a jedná se o velmi oblíbený pracovněprávní vztah, jenž je hojně využívaný studenty (brigády) a lidmi, kteří shánějí příležitostný přivýdělek. Práce na DPP přináší výhody jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
V předchozím článku jsme se společně podívali překážky v práci ze strany zaměstnance, nyní se tedy zaměříme na překážky ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zaměstnanci přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou, a zaměstnanec je povinen tuto práci řádně vykonávat. I na straně zaměstnavatele však mohou nastat překážky, které mohou zabránit či ztížit plnění základních pracovněprávních povinností a zaměstnavatel pak není schopný zaměstnanci danou práci přidělit.
Překážkou v práci se rozumí skutečnost, která zasahuje do pracovní doby zaměstnance a znemožňuje mu tak výkon práce. V dnešním článku se zaměříme na překážky na straně zaměstnance.
Dovolená je pro každého zaměstnance časem nejvýznamnějšího odpočinku. Nabytí potřebné energie a nových sil je nejen pro zaměstnance, ale i zaměstnavatele klíčové, neboť při návratu do práce, bude zaměstnanec produktivnější a schopný podávat vyšší pracovní výkon.
V dnešním článku si vysvětlíme, co je to zápočtový list, kdy ho dostanete a jaké informace v něm nesmí chybět.